人から仕事を頼まれた時、あなたはどう対応していますか。

上司から「企画書を100部コピーとっておいて」と頼まれたら、
「はい、わかりました」と言って、すぐにとりかかるのが普通です。

ところが、実際のオフィスでは、部下に仕事を頼むと、
「すぐですか？」「課長、それ急いでますか？」という返事が返ってきます。

100人のうち99人が、「すぐですか？」と聞き返します。

そこで「今すぐだよ」と言われれば、「ハイ、わかりました」と言います。

でも、「今やらなくてはダメですか？」「もちろん今だよ」「ハイ、わかりました」
というやりとりだけで、仕事のスピードは落ちてしまいます。

仕事を頼まれた時に「すぐですか？」と聞く人は、仕事を頼まれなくなるので、
まず成功しません。

逆に、スピードに対する意識を持てば、仕事はどんどん進むのです。

人間の意識は、「そうか！」と気づいた瞬間から変えられます。

意識改革を起こして仕事を快適に進めるためには、一番大事なことは、
スピードです。

改革は、短期間に行われます。

今は、改革を起こさなければいけない時代です。

改革のためには、スピードが必要です。

スピードの遅い人は、
本人は遅いという意識はなく「これが当たり前だ」と思っています。

まず、その意識を変えることです。

（「まえがき」から）


第1章●「面倒くさい」を、「忙しくて時間がない」にすりかえない。

第2章●プロ意識を持つと、スピードアップする。

第3章●目的と目標を区別すると、スピードアップする。

第4章●条件のいい時は、改革はできない。

（「目次」から）