【この本は、３人のために書きました】

(1) 女性スタッフへの接し方に困っている男性リーダー。
(2) いざリーダーになって、オヤジ化してしまった女性リーダー。
(3) 仕事でも恋愛でも、女性に尊敬されたい男性。

【看護婦さんから人気のない病院は、つぶれる。】

リーダーとして、男性の部下から尊敬されるのは比較的簡単です。

逆に、女性から尊敬されるリーダーになるのはとても難しいのです。

これは女性のリーダーであれ、男性のリーダーであれ、同じです。

たとえば、病院を探す時、今は格付け・サービス・顧客満足など、
いろいろな情報があります。

「どこの病院がいいですか」という情報は、
（１）患者さんの情報
（２）看護婦さんの情報
を聞く方法があります。

一番いいのは、（２）の看護婦さんの情報です。

看護婦さんに「あそこの病院はどう」とか、同じ病院の中でも、
「内視鏡検査の痛くない、上手な先生は誰か」という情報を聞きましょう。

誰がうまいかは、看護婦さんが一番よく知っています。

熱心に診てくれる、勉強している、感じがいいという
技術や人間味のことまで含めて、
お医者さんを選ぶ時の大事な情報を知っているのです。

看護婦さんに人気のない先生や病院は、よくありません。

とても流行っていたクリニックで、看護婦さんが一斉に辞めて
つぶれたところがありました。

看護婦さんがどっと辞めてしまうというのは、
先生が看護婦さんに尊敬されていなかったということです。

秘書に嫌われる上司もアウトです。

大切なのは、尊敬です。

そういう意味で、これからのリーダーに求められるのは、
ただ上下関係で引っ張っていくことではなく、尊敬されることです。

とくに女性に尊敬されるリーダーであれば、男性からも尊敬されます。

狙いは、女性に尊敬されるリーダーなのです。

【女性スタッフの「厳しい目」を基準にしよう。】

（「まえがき」から）