【この本は、３人のために書きました。】

(1) 頑張り方がわからないで空回りしている新入社員。
(2) 情熱を見失いかけてきた元・新入社員。
(3) 新入社員に、仕事の楽しみ方を教えてやりたい上司。


【「面白い」と思った瞬間、その仕事から解放される。】

不満を言って改善されるほど、
会社は甘くありません。

「お茶くみばかりやらされるために入ったんじゃない」

「コピー取りをしに会社に入ったんじゃない」

「もっとカッコいい仕事にあこがれて入ってたのに、
電話番しかやっていない」

「こんなの誰でもできる」

と言った瞬間に、その人はその仕事から
永遠に解放されなくなります。

そんなことを言っているうちは、
その仕事の意味がまだわかっていないのです。

レストランに入社すると、
まず現場で皿洗いをさせられます。

「皿洗いをするために入ったんじゃない。
こんなのバイトがやる仕事だ」と文句を言う人は、
結局いつまでたっても経営者の意図はわかりません。

「あいつは皿洗いをさせている意味がわかっていない。
わかるまでやらせよう」となるのです。

これは、逆です。

「皿洗いは面白い。コツがいっぱいある」とわかった瞬間に、
皿洗いから脱出できます。

「この仕事はなかなか面白い」と思った瞬間、
その仕事から解放されるのです。

【まず「面白い」と言おう。】

（「まえがき」から）

　　　　　　　 *

　　 まえがき　「面白い」と思った瞬間、その仕事から解放される。

●第１章　基本を大事にする人が、一流になる。

●第２章　本気の人は、愛される。

●第３章　ミッションに気づくと、ブレなくなる。

　　 あとがき　新入社員のころの自分が、一生のライバルになる。

（「目次」から）